J艾生活（就愛生活）-艾多美

安麗(安利)Amway全球總公司於1959年在美國成立，創辦人狄維士（Richard M. DeVos）與溫安洛（Jay Van Andel），是目前歷史最悠久的多層次直銷公司之一。他們透過多層次直銷的模式來銷售健康保健、美容、居家護理等產品。

2015年安麗在《富比士》美國私有企業利潤榜中排行第二十九，2016年《直銷新聞》美國多層次直銷公司榜中排行第一

而安麗台灣自1982年成立以來， 安麗台灣的營運績效持續穩定發展，業績突破百億，獨特的400多項優質產品已獲消費者的肯定，紐崔萊、ARTISTRY 、eSpring 益之源三大品牌，也都連續多年成為消費者心目中的健康或最佳信譽品牌。

以下內容Ｊ艾帶你深入的瞭解【安麗(安利)Amway】這間直銷公司，如何經營？獎金制度？和Ｊ艾常說的艾多美有什麼不同？

想創造被動收入J艾推薦艾多美，點此立即瞭解艾多美完整解析＜艾多美全球免費註冊教學＞

可以分為幾大類：營養保健、美容護膚、個人保養、家用科技、家庭清潔、限量產品XS等等。

其中有幾個較知名的品牌：
1.紐崔萊：安麗旗下的營養保健品牌，是他們最大的品牌，包括了蛋白質、維生素礦物質系列、機能保健系列、纖體系列、兒童保健系列

2.Artistry：安麗旗下的美容保養品牌，是他們最熱銷的產品之一，該品牌包刮了護膚、化妝品及其他皮膚護理產品

安麗跟賺錢大致分為兩種：銷售商品獲得傭金，招募團隊發展下線。而體制是太陽制(太陽線)。　（延伸閱讀太陽制和雙軌制的差別）

加入：1000會費是活押金，退出時會退回1000元。　（延伸閱讀艾多美會員）
續約：可以用400點購物點數全額抵安麗或繳500元續約。

獎金的計算：業績額×（售貨額／積分額比率）×業績獎金％ =（PV ×50）×業績獎金％ = BV×業績獎金％
售貨額（B V）是業績獎金計算基準，而積分額（P V）則是用以計算每個月獎金百分比的數額

業績獎金的計算基準不僅根據直銷商自己的售貨額計算，同時也包括該直銷商所推薦的下線直銷商所銷售的產品售貨額與會員消費的產品售貨額計算。

月結獎金：

業績獎金：3％~21％（如上圖）：業績越高傭金比例越高，而這個業績是整個團隊的業績(包含下線)

領導獎金：6％：培養出一個21%的領導人，獎勵每月一個額外的6%領導獎金(30,000NT)

紅寶石獎金：2％：下線總業績若>20,000PV，獎勵2%的紅寶石獎金(20,000NT)

明珠獎金：1％：一年內有一個月讓3個人上21%，獎勵1%的明珠獎金(約5000NT)

年度獎金：

翡翠獎金：0.25％：一年裡面有6個月培養3個人上21%，獎勵年終獎金，年營業額的0.25%分給全台灣的翡翠

鑽石獎金：0.25％：一年裡面有6個月培養6個人上21%，獎勵年終獎金，年營業額的0.25%分給全台灣的鑽石

執行專才鑽石獎金：0.25％：一年裡面有6個月培養7個人上21%，獎勵年終獎金，年營業額的0.25%分給全台灣的執行專才鑽石

全球獎銜(GAR)雙次獎金：

從執行專才鑽石到創辦人皇冠大使等獎銜，首次符合可領取首次符合獎金，次年再度符合可領取再度符合獎金。（與獎銜相關的獎金需經獎銜認承審核作業，符合獎銜後才可領取。）

Ｊ艾認為​​​​不管什麼公司都一定有值得學習及不足的地方。艾多美也有缺點存在。＜看看艾多美的缺點＞

聽聽馬雲怎麼分析安麗＜馬雲：爲什麽安麗現在很難做了＞

Ｊ艾：安麗的行銷依靠傳統的直銷模式，這代表每次都需要以一對一、面對面銷售的方式來成交。你曾經考慮過直銷的賺錢模式，在聚會中要求列出朋友、親戚的名單，從大學同學、高中同學一路到小學同學，並要求一個個打電話進行銷售及團隊招募嗎？

想當然，這種方式的成效很差，在21世紀的網路時代，傳統的業務模式已經漸漸失去了競爭力，對於不善長傳統業務模式的人，做安麗可能不適合。　

且當加入安麗的直銷商，需要1000元的押金，若要維持直銷商的身分，每年須要再繳500元的費用續約

再來根據維基百科提供的資料，安麗的直銷商中，一半以上沒有收入，有收入的平均在三千台幣以下，最終的結果可能是你不但賺不到錢，還甚至虧了錢。以傳統的直銷模式來說，若你沒有強大的招聘能力能不斷擴展你的下線，要把安麗發展成一個可靠事業是有很大的挑戰。(做兩條無限延伸容易。還是做12條拚命開發容易）