【韓國直銷爆紅新星】力曼RIMAN強勢來台！5年狂吸20億美元，會是艾多美下一個對手？

2024年初，Ｊ艾的社群和搜尋頁面開始頻頻出現一個讓人忍不住多看兩眼的名字——「力曼RIMAN」。
標題都寫得超聳動：

🔥「引爆韓國保養品革命！」
🌍「力曼RIMAN直銷集團，橫掃全球、重塑肌膚未來！」

一開始我心想，這是不是什麼新的詐騙集團？畢竟不是利曼銀行那個「利曼」啦，是「力曼 RIMAN」！

結果一查：

👑 創立於2018年的RIMAN力曼集團，旗下擁有：

🔬 護膚權威：INCELLDERM

🌿 個人護理專家：botalab

💊 營養補充品牌：Lifening

短短5年內，營收突破20億美元，更榮獲韓國直銷業冠軍企業，直接登上全球直銷排行榜第22名！

💡網路論壇 PPT、Dcard、YouTube 都炸了，很多人都在問：

「力曼這麼猛，會是下一個艾多美嗎？」
「剛起步進來還有機會嗎？」

📌 很多朋友都問Ｊ艾：這間「力曼」可不可以幫忙推薦團隊？

我懂～現在市面上太多一窩蜂跟風的團隊，有些曇花一現，有些一開始拼命拉人，結果讓新加入的人賠了時間又失望。

這邊統一回答：如需要幫忙推薦，請加 Ｊ艾的LINE ，或者請直接連絡 【力曼】活力曼妙時尚坊的官方LINE

💡 你可能聽說了：力曼在2025年4月優化升級版制度上路，很多人會擔心：怎麼又改制度了？

✅ 優化版制度是升級版！重新整合全球獎勳計畫，始之更有彈性也更穩。

力曼獎金制度大幅變動，全球獎勳計畫升級內容如何？
和現在版本差異在哪？Ｊ艾幫大家做個比較。看完後，大家也是一樣想法嗎？

2023年，一個韓國新勢力品牌「力曼 RIMAN」強勢進軍台灣直銷市場

憑藉著精緻的韓式美學、獨家配方、以及令人驚艷的實際使用效果，在短短時間內快速引發保養界與社群媒體的熱議。

這個來自韓國、榮獲 17項專利原料與33項國際肯定 的直銷品牌，始終堅信——自然原力才是肌膚健康的根本。旗下核心品牌 INCELLDERM 主打「積雪草修護」，為亞洲肌膚打造出真正「看得到改變」的革命性保養體驗。

🌱 短短不到5年，RIMAN力曼集團 就打造了三大主力品牌：

• INCELLDERM：醫美級修護保養明星
• botalab：天然個人清潔與日常護理
• Lifening：營養輔助與機能食品

在韓國，RIMAN被譽為直銷界最強黑馬，也被封為「韓國化妝品新秀」，其產品在網紅、美妝評測、YouTube上頻頻亮相。

💡 創辦人安重賢在韓國美妝領域擁有超過20年經驗。他深信：

「直銷最關鍵的，不是話術，而是能讓人看得見效果的產品。」

因此，力曼從研發源頭就全力投入，打造出真正能「立即有感」的產品線。像是主打積雪草修護的INCELLDERM系列，經過嚴謹科學實驗與反覆測試，具備功能性驗證，並結合東方草本與尖端科技，能有效改善暗沉、乾燥、粗糙等肌膚困擾。

🔥 自從 INCELLDERM 正式引進台灣後，力曼在社群平台與搜尋榜上的聲量大爆發。也開始有越來越多人詢問：力曼可以代理嗎？新手進來還有機會嗎？

更多制度、資訊，J艾將會繼續揭露！

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【最新版完整解析】韓國艾多美公司背景

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力曼台灣產品價目表

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🏆 究竟力曼RIMAN蘊含著怎樣的商機？

獎金制度是許多人關心的焦點！以下Ｊ艾就來詳細分析力曼的獎勳計畫，幫助大家全面了解！

💡 會員與獨立經銷商的區別

力曼提供了會員與獨立經銷商兩種模式。在註冊時，您需要選擇其中一種身份。這兩者的主要區別在於是否能夠領取獎金。

🔑 獨立經銷商的入會費

不同於艾多美，力曼的獨立經銷商需要支付600元的入會費來啟動經營模式。相比之下，艾多美的經營者可以免費加入。

力曼的會員分成3個級別：

會員(Pool) ★ 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。

貴賓會員(Pool Plus) ★ 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品

尊榮會員(Pool Premium) ★ 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品

力曼的經銷模式：

• 晉升條件：所有成員皆享有會員權利和產品未稅金額5%的回饋金。

獨立經銷商（Planner / P）★ 600元入會費。 即刻生效

經理（Manager / M） ★ 近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP（含）以上。 次日生效

資深經理（Senior Manager / SM）★ 近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP（含）以上。 次日生效

企業家（Team Leader / TL） ★ 近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP，其中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。 次月生效

董事（Director / D） ★ 近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP，建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。 次月生效

資深董事（Senior Director / SD）★ 當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP，建立至少2條董事位階（含）以上組織線。 次月生效

全國董事（National Director / ND） ★ 當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP，建立至少4條董事位階（含）以上組織線。 次月生效

• 維持條件：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 無

企業家（Team Leader / TL）★ 每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 BP)，位階將調整至資深經理)

董事（Director / D）★ 每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3條企業家(含)以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)

資深董事（Senior Director / SD）★ 每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階（含）以上組織線。 (若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)

全國董事（National Director / ND）★ 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4條董事位階（含）以上組織線。(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)

• 獎金支付條件：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70% 用於銷售或建立組織上)

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員

資深經理（Senior Manager / SM）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員

企業家（Team Leader / TL）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP

董事（Director / D）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP

資深董事（Senior Director / SD）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP

全國董事（National Director / ND）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事銷售業績500,000 BP

• 銷售獎金：個人銷售的業績

獨立經銷商（Planner / P）★ 10%

經理（Manager / M）★ 25%

資深經理（Senior Manager / SM）★ 30%

企業家（Team Leader / TL）★ 45%

董事（Director / D）★ 45%

資深董事（Senior Director / SD）★ 45%

全國董事（National Director / ND）★ 45%

• 分享獎金：

獨立經銷商（Planner / P）★

• 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 10%
• 第一代經銷商個人銷售業績 5%

經理（Manager / M）★ 

• 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 25%
• 第一代經銷商個人銷售業績 15%
• 第一代經理個人銷售業績 5%

資深經理（Senior Manager / SM）★ 

• 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 30%
• 第一代經銷商個人銷售業績 20%
• 第一代經理個人銷售業績 5%
• 第一代資深經理個人銷售業績 5%

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
• 來自於企業家組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額

董事（Director / D）★ 

• 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
• 來自於董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
• 來自於資深董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額

全國董事（National Director / ND）★ 

• 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
• 來自於全國董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額

• 團隊獎金：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)

企業家（Team Leader / TL）★ 無

董事（Director / D）★ 無

資深董事（Senior Director / SD）★ 無

全國董事（National Director / ND）★ 無

• 輔導獎金：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 無

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

董事（Director / D）★ 

• 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第四代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第四代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第五代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

全國董事（National Director / ND）★ 

• 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第四代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第五代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
• 可領取第六代企業家輔導獎金   5%（計算基礎為第六代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）

• 董事領導紅利：

董事（Director / D）★ 

• 董事組織銷售業績 1%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 資深董事組織銷售業績 1.5%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%

全國董事（National Director / ND）★ 

• 全國董事組織銷售業績 2%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%

• 董事LAS 市場分紅：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（你的LAS 總和 ÷ 總LAS）

董事（Director / D）★ 董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

資深董事（Senior Director / SD）★ 資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

全國董事（National Director / ND）★ 全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

【延伸閱讀】

【艾多美直銷獎金制度，最新版完整介紹】

【完整解析艾多美Atomy專欄】

【Atomy艾多美世襲三代】

🔝

力曼新版的會員分成3個級別：

會員(Pool) ★ 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。

貴賓會員(Pool Plus) ★ 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品

尊榮會員(Pool Premium) ★ 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品

力曼新版的經銷模式：

• 晉升條件(維持不變)：所有成員皆享有會員權利和產品未稅金額5%的回饋金。

獨立經銷商（Planner / P）★ 600元入會費。 即刻生效

經理（Manager / M） ★ 近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP（含）以上。 次日生效

資深經理（Senior Manager / SM）★ 近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP（含）以上。 次日生效

企業家（Team Leader / TL） ★ 近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP，其中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。 次月生效

董事（Director / D） ★ 近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP，建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。 次月生效

資深董事（Senior Director / SD）★ 當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP，建立至少2條董事位階（含）以上組織線。 次月生效

全國董事（National Director / ND） ★ 當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP，建立至少4條董事位階（含）以上組織線。 次月生效

• 維持條件(維持不變)：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 無

企業家（Team Leader / TL）★ 每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 BP)，位階將調整至資深經理)

董事（Director / D）★ 每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3條企業家(含)以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)

資深董事（Senior Director / SD）★ 每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階（含）以上組織線。 (若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)

全國董事（National Director / ND）★ 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4條董事位階（含）以上組織線。(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)

• 獎金支付條件(維持不變)：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70% 用於銷售或建立組織上)

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員

資深經理（Senior Manager / SM）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員

企業家（Team Leader / TL）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP

董事（Director / D）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP

資深董事（Senior Director / SD）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP

全國董事（National Director / ND）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事銷售業績500,000 BP

• 銷售獎金(新版)：個人銷售的業績

獨立經銷商（Planner / P）★

• 個人銷售業績 10%（5% 銷售獎金及 5% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%

經理（Manager / M）★ 

• 個人銷售業績 20%（10% 銷售獎金及 10% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 20%

資深經理（Senior Manager / SM）★ 

• 個人銷售業績 25%（12.5% 銷售獎金及 12.5% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

董事（Director / D）★ 

• ​​​​​​個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

全國董事（National Director / ND）★ 

• 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

• 分享獎金(新版)：

獨立經銷商（Planner / P）★

• 第一代經銷商及其會員個人銷售業績 5%

經理（Manager / M）★ 

• 第一代經銷商個人銷售業績 10%
• 第一代經理個人銷售業績 5%

資深經理（Senior Manager / SM）★ 

• 第一代經銷商個人銷售業績 15%
• 第一代經理個人銷售業績 5%
• 第一代資深經理個人銷售業績 5%

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績 5%~30% 的差額

董事（Director / D）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額

全國董事（National Director / ND）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額

• 力曼購物金(新版)：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。

資深經理（Senior Manager / SM）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。

企業家（Team Leader / TL）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。

董事（Director / D）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。

資深董事（Senior Director / SD）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。

全國董事（National Director / ND）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。

• 團隊獎金(維持不變)：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)

企業家（Team Leader / TL）★ 無

董事（Director / D）★ 無

資深董事（Senior Director / SD）★ 無

全國董事（National Director / ND）★ 無

• 輔導獎金(新版)：輔導獎金計算基礎為董事領導紅利＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 無

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 可領取第一代企業家(含)以上位階 15%
• 可領取第二代企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第三代企業家(含)以上位階 10%

董事（Director / D）★ 

• 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 15%
• 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階   5%

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 15%
• 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階   5%
• 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階   5%

全國董事（National Director / ND）★ 

• 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 15%
• 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階   5%
• 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階   5%
• 可領取第六代企業家企業家(含)以上位階   5%

• 董事領導紅利(新版)：

董事（Director / D）★ 

• 董事組織銷售業績 2%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 資深董事組織銷售業績 3%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%

全國董事（National Director / ND）★ 

• 全國董事組織銷售業績 4%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%

• 董事LAS 市場分紅(維持不變)：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（你的LAS 總和 ÷ 總LAS）

董事（Director / D）★ 董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

資深董事（Senior Director / SD）★ 資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

全國董事（National Director / ND）★ 全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

【延伸閱讀】

【艾多美直銷獎金制度，最新版完整介紹】

【完整解析艾多美Atomy專欄】

【Atomy艾多美世襲三代】

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力曼升級版的會員分成3個級別：

會員(Pool) ★ 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。

貴賓會員(Pool Plus) ★ 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品

尊榮會員(Pool Premium) ★ 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品

力曼升級版的經銷模式：

• 晉升條件(升級版)：

1. 晉升位階、維持位階、獎金支付位階以銷售點數 (SP) 計算
2. 獎金支付以業績點數 (BP) 計算
3. 依據不同產品，銷售點數 (SP) 與業績點數 (BP) 有所不同

獨立經銷商（Planner / P）★ 600元入會費。 即刻晉升

經理（Manager / M） ★ 近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 SP（含）以上。 即刻晉升

資深經理（Senior Manager / SM）★ 近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 SP（含）以上。 即刻晉升

企業家（Team Leader / TL） ★ 近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 SP，其中至少30,000 SP來自於下線團隊銷售業績，擁有3條(含)以上資深經理組織線。 次月生效

董事（Director / D） ★ 近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 SP，建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。 次月生效

資深董事（Senior Director / SD）★ 當月董事組織銷售業績需達成300,000 SP，建立至少2條董事位階（含）以上組織線。 次月生效

全國董事（National Director / ND） ★ 當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 SP，建立至少4條董事位階（含）以上組織線。 次月生效

• 維持條件(升級版)：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 無

企業家（Team Leader / TL）★ 每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 SP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 SP)，位階將調整至資深經理；若欲恢復企業家位階，需自調整月份 ( 含 ) 起 3 個月內累積達成一次企業家團隊銷售業績 25,000 SP)

董事（Director / D）★ 每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3條企業家(含)以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復董事位階，需自調整月份起，重新達成 50% 晉升資格，即近 3 個月內組織銷售業績達成
300,000 SP)

資深董事（Senior Director / SD）★ 每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階（含）以上組織線。 (若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復資深董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格)

全國董事（National Director / ND）★ 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4條董事位階（含）以上組織線。(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復全國董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格)

• 獎金支付條件(升級版)：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70% 用於銷售或建立組織上)

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員

資深經理（Senior Manager / SM）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員

跨階晉升資深經理：如經銷商單筆訂單達 6,000 SP( 含 ) 以上，將即刻晉升為資深經理 ( 由經銷商跨越經理位階 )，
則該筆訂單獎金依經理位階計算

企業家（Team Leader / TL）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 SP

董事（Director / D）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 SP

資深董事（Senior Director / SD）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 SP

全國董事（National Director / ND）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事銷售業績500,000 SP

• 銷售獎金(BP)(升級版)：個人銷售的業績

獨立經銷商（Planner / P）★

• 個人銷售業績 10%（5% 銷售獎金及 5% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%

經理（Manager / M）★ 

• 個人銷售業績 20%（10% 銷售獎金及 10% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 20%
• 銷售高手加碼獎金（個人銷售業績加碼 5%-10%）
  • 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
  • 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

資深經理（Senior Manager / SM）★ 

• 個人銷售業績 25%（12.5% 銷售獎金及 12.5% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%
• 銷售高手加碼獎金（個人銷售業績加碼 5%-10%）
  • 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
  • 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

董事（Director / D）★ 

• ​​​​​​個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

全國董事（National Director / ND）★ 

• 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
• 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%

• 分享獎金(BP)(維持不變)：

獨立經銷商（Planner / P）★

• 第一代經銷商及其會員個人銷售業績 5%

經理（Manager / M）★ 

• 第一代經銷商個人銷售業績 10%
• 第一代經理個人銷售業績 5%

資深經理（Senior Manager / SM）★ 

• 第一代經銷商個人銷售業績 15%
• 第一代經理個人銷售業績 5%
• 第一代資深經理個人銷售業績 5%

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績 5%~30% 的差額

董事（Director / D）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額

全國董事（National Director / ND）★ 

• 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額

• 團隊獎金(BP)(維持不變)：

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)

企業家（Team Leader / TL）★ 無

董事（Director / D）★ 無

資深董事（Senior Director / SD）★ 無

全國董事（National Director / ND）★ 無

• 輔導獎金(BP)(升級版)：輔導獎金計算基礎為董事領導紅利＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%

獨立經銷商（Planner / P）★ 無

經理（Manager / M）★ 無

資深經理（Senior Manager / SM）★ 無

企業家（Team Leader / TL）★ 

• 可領取第一代企業家(含)以上位階 40%
• 可領取第二代企業家(含)以上位階 20%
• 可領取第三代企業家(含)以上位階 10%

董事（Director / D）★ 

• 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 40%
• 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 20%
• 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階   5%

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 40%
• 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 20%
• 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階   5%
• 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階   5%

全國董事（National Director / ND）★ 

• 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 40%
• 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 20%
• 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
• 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階   5%
• 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階   5%
• 可領取第六代企業家企業家(含)以上位階   5%

• 董事領導紅利(維持不變)：

董事（Director / D）★ 

• 董事組織銷售業績 2%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%

資深董事（Senior Director / SD）★ 

• 資深董事組織銷售業績 3%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%

全國董事（National Director / ND）★ 

• 全國董事組織銷售業績 4%
• 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%

• 董事LAS 市場分紅(維持不變)：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（你的LAS 總和 ÷ 總LAS）

董事（Director / D）★ 董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

資深董事（Senior Director / SD）★ 資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

全國董事（National Director / ND）★ 全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%

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【艾多美直銷獎金制度，最新版完整介紹】

【完整解析艾多美Atomy專欄】

【Atomy艾多美世襲三代】

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最後J艾也稍微整理了一下力曼制度的比較。簡單說，銷售獎金有一半是購物金、經理以上獎金會少一點；分享獎金也差不多，升上去就會被扣 5%。輔導獎金變動比較大，有調整公式，也提高了領取的%數，但主要還是針對企業家以上，升級版才有感。

整體看下來，力曼的制度滿靈活的，但規則也多，也常在改變。不知道是不是我個性比較簡單，還是因為走過直銷路線比較長，我反而更喜歡像艾多美這種透明又不複雜的系統。想長期做，就越在意制度能不能撐得久。

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【太陽線、矩陣制、雙軌制】傳直銷三大組織架構介紹

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