【韓國直銷爆紅新星】力曼RIMAN強勢來台！5年狂吸20億美元，會是艾多美下一個對手？
2024年初，Ｊ艾的社群和搜尋頁面開始頻頻出現一個讓人忍不住多看兩眼的名字——「力曼RIMAN」。
標題都寫得超聳動：
🔥「引爆韓國保養品革命！」
🌍「力曼RIMAN直銷集團，橫掃全球、重塑肌膚未來！」
一開始我心想，這是不是什麼新的詐騙集團？畢竟不是利曼銀行那個「利曼」啦，是「力曼 RIMAN」！
結果一查：
👑 創立於2018年的RIMAN力曼集團，旗下擁有：
🔬 護膚權威：INCELLDERM
🌿 個人護理專家：botalab
💊 營養補充品牌：Lifening
短短5年內，營收突破20億美元，更榮獲韓國直銷業冠軍企業，直接登上全球直銷排行榜第22名！
💡網路論壇 PPT、Dcard、YouTube 都炸了，很多人都在問：
「力曼這麼猛，會是下一個艾多美嗎？」
「剛起步進來還有機會嗎？」
📌 很多朋友都問Ｊ艾：這間「力曼」可不可以幫忙推薦團隊？
我懂～現在市面上太多一窩蜂跟風的團隊，有些曇花一現，有些一開始拼命拉人，結果讓新加入的人賠了時間又失望。
這邊統一回答：如需要幫忙推薦，請加 Ｊ艾的LINE ，或者請直接連絡 【力曼】活力曼妙時尚坊的官方LINE
💡 你可能聽說了：力曼在2025年4月優化升級版制度上路，很多人會擔心：怎麼又改制度了？
✅ 優化版制度是升級版！重新整合全球獎勳計畫，始之更有彈性也更穩。
力曼獎金制度大幅變動，全球獎勳計畫升級內容如何？
和現在版本差異在哪？Ｊ艾幫大家做個比較。看完後，大家也是一樣想法嗎？
艾多美讓你用的更好，花的更省，如何消費變收入?
相信看過Ｊ艾文章的大家，都知道Ｊ艾在經營艾多美Atomy
有興趣的人，歡迎點以下連結詳細瞭解，或點此3分鐘瞭解艾多美
【韓國艾多美】是一家什麼公司？
【艾多美獎金制度】不用投資成本嗎？
【台灣艾多美會員】如何加入？
【J艾】為什麼選擇艾多美？
【Ｊ艾生活使用說明書】
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目錄 (點擊標題 可連結到想看的地方) ● 很多人失敗不是不夠努力，而是根本沒人教他怎麼成功。 |
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01 揭露力曼直銷公司：深度探索全新公司文化 |
2023年，一個韓國新勢力品牌「力曼 RIMAN」強勢進軍台灣直銷市場
憑藉著精緻的韓式美學、獨家配方、以及令人驚艷的實際使用效果，在短短時間內快速引發保養界與社群媒體的熱議。
這個來自韓國、榮獲 17項專利原料與33項國際肯定 的直銷品牌，始終堅信——自然原力才是肌膚健康的根本。旗下核心品牌 INCELLDERM 主打「積雪草修護」，為亞洲肌膚打造出真正「看得到改變」的革命性保養體驗。
🌱 短短不到5年，RIMAN力曼集團 就打造了三大主力品牌：
- INCELLDERM：醫美級修護保養明星
- botalab：天然個人清潔與日常護理
- Lifening：營養輔助與機能食品
在韓國，RIMAN被譽為直銷界最強黑馬，也被封為「韓國化妝品新秀」，其產品在網紅、美妝評測、YouTube上頻頻亮相。
💡 創辦人安重賢在韓國美妝領域擁有超過20年經驗。他深信：
「直銷最關鍵的，不是話術，而是能讓人看得見效果的產品。」
因此，力曼從研發源頭就全力投入，打造出真正能「立即有感」的產品線。像是主打積雪草修護的INCELLDERM系列，經過嚴謹科學實驗與反覆測試，具備功能性驗證，並結合東方草本與尖端科技，能有效改善暗沉、乾燥、粗糙等肌膚困擾。
🔥 自從 INCELLDERM 正式引進台灣後，力曼在社群平台與搜尋榜上的聲量大爆發。也開始有越來越多人詢問：力曼可以代理嗎？新手進來還有機會嗎？
更多制度、資訊，J艾將會繼續揭露！
【延伸閱讀】
【完整看清楚Atomy艾多美優缺點及負面評價、直銷產品，獎金制度，會員加入，教育中心，公司介紹】
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02 探索力曼保養品：美妝市場的神秘 |
創辦人安重賢揭示
「積雪草海洋原萃」是 RIMAN 力曼 獨家培育的革新新品種，將 韓國原產的巨型積雪草 與 濟州島熔岩海水 精心結合，打造出營養濃縮、效果卓越的獨家原料。這款產品與市面上其他積雪草產品相比，擁有無可比擬的優勢：來自濟州島的積雪草，生長在全球最佳環境，質地鮮嫩、含水量高達 70%，其中所含的植化素和活性成分更為豐富，為消費者帶來最純淨、有效的肌膚護理體驗。
安重賢創辦人始終堅信，「立即效果」、「安全性」、「獨特性」這三大 力曼標準，必須經過嚴格的科研驗證和臨床試驗，才能確保每一款產品都能達到最頂尖的品質。只有這樣，才能讓全球消費者體驗到 RIMAN 力曼 帶來的 非凡價值，以及與眾不同的護膚效果。
RIMAN 強調品牌的價值
RIMAN 強調品牌價值，並與頂尖巨星合作，代言旗下卓越產品：男神元斌代言的「INCELLDERM 映皙美」保養系列，展現出無與倫比的護膚效果；而美女金泰希代言的「botalab 博萃瓶」身體保濕系列，以其高效保濕技術深受喜愛。
除了在護膚領域的精湛表現，RIMAN 更積極拓展機能性食品領域，志在成為全球 B&H（Beauty & Health） 產業的引領者，為全球消費者帶來更多創新、專業的美麗與健康選擇。
力曼台灣產品價目表
【延伸閱讀】
【Atomy艾多美購物中心、產品價格ＰＶ完整透明，非會員也能查看】
【艾多美以消費者為本的經營】那什麼是以顧客為中心的經營(CCM)認證？
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03 可以不經營，只成為會員買商品嗎？ |
只想買不想賣？力曼也能輕鬆做到！
如果你對 RIMAN 力曼 感到好奇，心中也曾問過：「我能不能只購買產品，而不必經營事業？」這個問題看似遙不可及，但實際上——真的可以！
力曼提供了專為消費者設計的選項：只需註冊成為會員，即可直接購買來自韓國原裝進口的頂級保養與健康產品，不必從事任何銷售或推廣工作。
這樣的模式特別適合追求高品質生活卻不想被事業綁住的你——既能輕鬆享受會員優惠與購物金回饋，又能自由選擇是否發展未來可能的商機。
Ｊ艾也持續觀察不同品牌的制度與策略，讓我們更清楚自己在艾多美的選擇是否正確、是否最適合自己。
【延伸閱讀】
【圖文詳解】How to become a member of Atomy Canada？
【圖文詳解】How to join Atomy membership？
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04 原版：力曼直銷獎金制度（2024年6月以前） |
🏆 究竟力曼RIMAN蘊含著怎樣的商機？
獎金制度是許多人關心的焦點！以下Ｊ艾就來詳細分析力曼的獎勳計畫，幫助大家全面了解！
💡 會員與獨立經銷商的區別
力曼提供了會員與獨立經銷商兩種模式。在註冊時，您需要選擇其中一種身份。這兩者的主要區別在於是否能夠領取獎金。
🔑 獨立經銷商的入會費
不同於艾多美，力曼的獨立經銷商需要支付600元的入會費來啟動經營模式。相比之下，艾多美的經營者可以免費加入。
力曼的會員分成3個級別：
會員(Pool) ★ 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。
貴賓會員(Pool Plus) ★ 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品
尊榮會員(Pool Premium) ★ 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品
力曼的經銷模式：
- 晉升條件：所有成員皆享有會員權利和產品未稅金額5%的回饋金。
獨立經銷商（Planner / P）★ 600元入會費。 即刻生效
經理（Manager / M） ★ 近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP（含）以上。 次日生效
資深經理（Senior Manager / SM）★ 近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP（含）以上。 次日生效
企業家（Team Leader / TL） ★ 近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP，其中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。 次月生效
董事（Director / D） ★ 近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP，建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。 次月生效
資深董事（Senior Director / SD）★ 當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP，建立至少2條董事位階（含）以上組織線。 次月生效
全國董事（National Director / ND） ★ 當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP，建立至少4條董事位階（含）以上組織線。 次月生效
- 維持條件：
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 無
企業家（Team Leader / TL）★ 每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 BP)，位階將調整至資深經理)
董事（Director / D）★ 每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3條企業家(含)以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
資深董事（Senior Director / SD）★ 每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階（含）以上組織線。 (若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
全國董事（National Director / ND）★ 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4條董事位階（含）以上組織線。(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
- 獎金支付條件：(70% 銷售規則－承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70% 用於銷售或建立組織上)
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員（周獎金不用）
資深經理（Senior Manager / SM）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員（周獎金不用）
企業家（Team Leader / TL）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
董事（Director / D）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
資深董事（Senior Director / SD）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP
全國董事（National Director / ND）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事銷售業績500,000 BP
- 銷售獎金：個人銷售的業績
獨立經銷商（Planner / P）★ 10%
經理（Manager / M）★ 25%
資深經理（Senior Manager / SM）★ 30%
企業家（Team Leader / TL）★ 45%
董事（Director / D）★ 45%
資深董事（Senior Director / SD）★ 45%
全國董事（National Director / ND）★ 45%
- 分享獎金：
獨立經銷商（Planner / P）★
- 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 10%
- 第一代經銷商個人銷售業績 5%
經理（Manager / M）★
- 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 25%
- 第一代經銷商個人銷售業績 15%
- 第一代經理個人銷售業績 5%
資深經理（Senior Manager / SM）★
- 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 30%
- 第一代經銷商個人銷售業績 20%
- 第一代經理個人銷售業績 5%
- 第一代資深經理個人銷售業績 5%
企業家（Team Leader / TL）★
- 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
- 來自於企業家組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
董事（Director / D）★
- 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
- 來自於董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
資深董事（Senior Director / SD）★
- 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
- 來自於資深董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
全國董事（National Director / ND）★
- 第一代會員/ 貴賓會員/ 尊榮會員個人購貨 45%
- 來自於全國董事組織中，各位階無限代個人銷售獎金 10%~35% 的差額
- 團隊獎金：
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)
企業家（Team Leader / TL）★ 無
董事（Director / D）★ 無
資深董事（Senior Director / SD）★ 無
全國董事（National Director / ND）★ 無
- 輔導獎金：
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 無
企業家（Team Leader / TL）★
- 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
董事（Director / D）★
- 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第四代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
資深董事（Senior Director / SD）★
- 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第四代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第五代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
全國董事（National Director / ND）★
- 可領取第一代企業家輔導獎金 15%（計算基礎為第一代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第二代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第二代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第三代企業家輔導獎金 10%（計算基礎為第三代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第四代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第四代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第五代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第五代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 可領取第六代企業家輔導獎金 5%（計算基礎為第六代企業家所領取分享獎金加上個人銷售獎金之 50%）
- 董事領導紅利：
董事（Director / D）★
- 董事組織銷售業績 1%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%
資深董事（Senior Director / SD）★
- 資深董事組織銷售業績 1.5%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%
全國董事（National Director / ND）★
- 全國董事組織銷售業績 2%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 0.5%
- 董事LAS 市場分紅：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（你的LAS 總和 ÷ 總LAS）
董事（Director / D）★ 董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
資深董事（Senior Director / SD）★ 資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
全國董事（National Director / ND）★ 全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
【延伸閱讀】
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05 新版：力曼新版獎勵計畫（2025年3月以前） |
力曼新版的會員分成3個級別：
會員(Pool) ★ 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。
貴賓會員(Pool Plus) ★ 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品
尊榮會員(Pool Premium) ★ 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品
力曼新版的經銷模式：
- 晉升條件(維持不變)：所有成員皆享有會員權利和產品未稅金額5%的回饋金。
獨立經銷商（Planner / P）★ 600元入會費。 即刻生效
經理（Manager / M） ★ 近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 BP（含）以上。 次日生效
資深經理（Senior Manager / SM）★ 近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 BP（含）以上。 次日生效
企業家（Team Leader / TL） ★ 近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 BP，其中至少30,000 BP來自於下線團隊銷售業績。 次月生效
董事（Director / D） ★ 近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 BP，建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。 次月生效
資深董事（Senior Director / SD）★ 當月董事組織銷售業績需達成300,000 BP，建立至少2條董事位階（含）以上組織線。 次月生效
全國董事（National Director / ND） ★ 當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 BP，建立至少4條董事位階（含）以上組織線。 次月生效
- 維持條件(維持不變)：
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 無
企業家（Team Leader / TL）★ 每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 BP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 BP)，位階將調整至資深經理)
董事（Director / D）★ 每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3條企業家(含)以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
資深董事（Senior Director / SD）★ 每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階（含）以上組織線。 (若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
全國董事（National Director / ND）★ 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4條董事位階（含）以上組織線。(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整)
- 獎金支付條件(維持不變)：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70% 用於銷售或建立組織上)
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員
資深經理（Senior Manager / SM）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員
企業家（Team Leader / TL）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 BP
董事（Director / D）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 BP
資深董事（Senior Director / SD）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP
全國董事（National Director / ND）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事銷售業績500,000 BP
- 銷售獎金(新版)：個人銷售的業績
獨立經銷商（Planner / P）★
- 個人銷售業績 10%（5% 銷售獎金及 5% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%
經理（Manager / M）★
- 個人銷售業績 20%（10% 銷售獎金及 10% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 20%
資深經理（Senior Manager / SM）★
- 個人銷售業績 25%（12.5% 銷售獎金及 12.5% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%
企業家（Team Leader / TL）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
董事（Director / D）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
資深董事（Senior Director / SD）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
全國董事（National Director / ND）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
- 分享獎金(新版)：
獨立經銷商（Planner / P）★
- 第一代經銷商及其會員個人銷售業績 5%
經理（Manager / M）★
- 第一代經銷商個人銷售業績 10%
- 第一代經理個人銷售業績 5%
資深經理（Senior Manager / SM）★
- 第一代經銷商個人銷售業績 15%
- 第一代經理個人銷售業績 5%
- 第一代資深經理個人銷售業績 5%
企業家（Team Leader / TL）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績 5%~30% 的差額
董事（Director / D）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
資深董事（Senior Director / SD）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
全國董事（National Director / ND）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
- 力曼購物金(新版)：
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
資深經理（Senior Manager / SM）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
企業家（Team Leader / TL）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
董事（Director / D）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
資深董事（Senior Director / SD）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
全國董事（National Director / ND）★ 親自推薦 10 位（含以上）的會員，且每位會員當月皆參加定期購，將可額外領取第一代經銷商 / 經理 / 資深經理個人銷售業績 5% 作為力曼購物金。
- 團隊獎金(維持不變)：
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)
企業家（Team Leader / TL）★ 無
董事（Director / D）★ 無
資深董事（Senior Director / SD）★ 無
全國董事（National Director / ND）★ 無
- 輔導獎金(新版)：輔導獎金計算基礎為董事領導紅利＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 無
企業家（Team Leader / TL）★
- 可領取第一代企業家(含)以上位階 15%
- 可領取第二代企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第三代企業家(含)以上位階 10%
董事（Director / D）★
- 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 15%
- 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階 5%
資深董事（Senior Director / SD）★
- 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 15%
- 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階 5%
全國董事（National Director / ND）★
- 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 15%
- 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 可領取第六代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 董事領導紅利(新版)：
董事（Director / D）★
- 董事組織銷售業績 2%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
資深董事（Senior Director / SD）★
- 資深董事組織銷售業績 3%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
全國董事（National Director / ND）★
- 全國董事組織銷售業績 4%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
- 董事LAS 市場分紅(維持不變)：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（你的LAS 總和 ÷ 總LAS）
董事（Director / D）★ 董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
資深董事（Senior Director / SD）★ 資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
全國董事（National Director / ND）★ 全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
【延伸閱讀】
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06 升級版：獎勵制度全詳解（2025年4月以後） |
力曼升級版的會員分成3個級別：
會員(Pool) ★ 註冊成功後，皆享產品未稅金額5%的回饋金。
貴賓會員(Pool Plus) ★ 一年內消費累積達到NT$30,000 元，次日即升級為貴賓會員及有力曼精選贈品
尊榮會員(Pool Premium) ★ 一年內消費累積達到NT$90,000 元，次日即升級為尊榮會員及有力曼精選贈品
力曼升級版的經銷模式：
- 晉升條件(升級版)：
1. 晉升位階、維持位階、獎金支付位階以銷售點數 (SP) 計算
2. 獎金支付以業績點數 (BP) 計算
3. 依據不同產品，銷售點數 (SP) 與業績點數 (BP) 有所不同
獨立經銷商（Planner / P）★ 600元入會費。 即刻晉升
經理（Manager / M） ★ 近3個月內，個人團隊業績累積達3,000 SP（含）以上。 即刻晉升
資深經理（Senior Manager / SM）★ 近3個月內，個人團隊業績累積達6,000 SP（含）以上。 即刻晉升
企業家（Team Leader / TL） ★ 近5個月內，團隊銷售業績達成50,000 SP，其中至少30,000 SP來自於下線團隊銷售業績，擁有3條(含)以上資深經理組織線。 次月生效
董事（Director / D） ★ 近6個月內，組織銷售業績需達成600,000 SP，建立至少3條企業家(含)以上位階的組織線。 次月生效
資深董事（Senior Director / SD）★ 當月董事組織銷售業績需達成300,000 SP，建立至少2條董事位階（含）以上組織線。 次月生效
全國董事（National Director / ND） ★ 當月資深董事組織銷售業績需達成500,000 SP，建立至少4條董事位階（含）以上組織線。 次月生效
- 維持條件(升級版)：
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 無
企業家（Team Leader / TL）★ 每月需達成企業家團隊銷售業績10,000 SP(若連續6 個月未能維持企業家團隊銷售業績( 即每月10,000 SP)，位階將調整至資深經理；若欲恢復企業家位階，需自調整月份 ( 含 ) 起 3 個月內累積達成一次企業家團隊銷售業績 25,000 SP)
董事（Director / D）★ 每月需達成董事組織銷售業績100,000 BP，維持至少3條企業家(含)以上位階的組織線(若連續6 個月未能維持董事組織銷售業績每月100,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復董事位階，需自調整月份起，重新達成 50% 晉升資格，即近 3 個月內組織銷售業績達成
300,000 SP)
資深董事（Senior Director / SD）★ 每月達成資深董事組織銷售業績300,000 BP，維持至少2條董事位階（含）以上組織線。 (若連續6 個月未能維持資深董事組織銷售業績( 即每月300,000 BP)，位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復資深董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格)
全國董事（National Director / ND）★ 每月達成全國董事組織銷售業績500,000 BP，維持至少4條董事位階（含）以上組織線。(若連續6 個月未能維持全國董事組織銷售業績每月500,000 BP，位階將依據實際達成銷售業績進行調整；若欲恢復全國董事位階，需自調整月份起，重新達成晉升資格)
- 獎金支付條件(升級版)：(70% 銷售規則-承諾每筆訂單至多 30% 的產品為自用，70% 用於銷售或建立組織上)
- 獎金發放規則：週獎金－計算星期六到下星期五，往後第三週的週二發放（不須擁有活耀會員）、月獎金－計算整個月，隔月完整第三週的週二發放
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員
資深經理（Senior Manager / SM）★ 需滿足70%銷售規則、擁有3個(含)以上的活躍會員
跨階晉升資深經理：如經銷商單筆訂單達 6,000 SP( 含 ) 以上，將即刻晉升為資深經理 ( 由經銷商跨越經理位階 )，
則該筆訂單獎金依經理位階計算
企業家（Team Leader / TL）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成企業家團隊銷售業績10,000 SP
董事（Director / D）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成董事組織銷售業績100,000 SP
資深董事（Senior Director / SD）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成資深董事組織銷售業績300,000 SP
全國董事（National Director / ND）★ 需滿足70%銷售規則、擁有5個(含)以上的活躍會員、每月達成全國董事銷售業績500,000 SP
- 銷售獎金(BP)(升級版)：個人銷售的業績（週獎金)
獨立經銷商（Planner / P）★
- 個人銷售業績 10%（5% 銷售獎金及 5% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 10%
經理（Manager / M）★
- 個人銷售業績 20%（10% 銷售獎金及 10% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 20%
- 銷售高手加碼獎金（個人銷售業績加碼 5%-10%）
- 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
- 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
資深經理（Senior Manager / SM）★
- 個人銷售業績 25%（12.5% 銷售獎金及 12.5% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 25%
- 銷售高手加碼獎金（個人銷售業績加碼 5%-10%）
- 如擁有 20 個會員及個人銷售業績 2,000SP( 含 ) 以上，則可領取 5%
- 如擁有 40 個會員及個人銷售業績 4,000SP( 含 ) 以上，則可領取 10%
企業家（Team Leader / TL）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
董事（Director / D）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
資深董事（Senior Director / SD）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
全國董事（National Director / ND）★
- 個人銷售業績 40%（20% 銷售獎金及 20% 力曼購物金）
- 來自於親自推薦會員 / 貴賓會員 / 尊榮會員個人購貨 40%
- 分享獎金(BP)(維持不變)：（資深經理以下為週獎金、企業家以上為月獎金，但若提前達成支付條件，會改為週獎金)
獨立經銷商（Planner / P）★
- 第一代經銷商及其會員個人銷售業績 5%
經理（Manager / M）★
- 第一代經銷商個人銷售業績 10%
- 第一代經理個人銷售業績 5%
資深經理（Senior Manager / SM）★
- 第一代經銷商個人銷售業績 15%
- 第一代經理個人銷售業績 5%
- 第一代資深經理個人銷售業績 5%
企業家（Team Leader / TL）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售業績 5%~30% 的差額
董事（Director / D）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
資深董事（Senior Director / SD）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
全國董事（National Director / ND）★
- 來自於企業家團隊中，各位階無限代個人銷售獎金 5%~30% 的差額
- 團隊獎金(BP)(維持不變)：（月獎金)
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 資深經理團隊無限代銷售業績的 5%( 含本人個人銷售業績)
企業家（Team Leader / TL）★ 無
董事（Director / D）★ 無
資深董事（Senior Director / SD）★ 無
全國董事（National Director / ND）★ 無
- 輔導獎金(BP)(升級版)：輔導獎金計算基礎為董事領導紅利＋團隊分享獎金＋個人銷售獎金的 50%（月獎金)
獨立經銷商（Planner / P）★ 無
經理（Manager / M）★ 無
資深經理（Senior Manager / SM）★ 無
企業家（Team Leader / TL）★
- 可領取第一代企業家(含)以上位階 40%
- 可領取第二代企業家(含)以上位階 20%
- 可領取第三代企業家(含)以上位階 10%
董事（Director / D）★
- 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 40%
- 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 20%
- 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階 5%
資深董事（Senior Director / SD）★
- 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 40%
- 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 20%
- 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階 5%
全國董事（National Director / ND）★
- 可領取第一代企業家企業家(含)以上位階 40%
- 可領取第二代企業家企業家(含)以上位階 20%
- 可領取第三代企業家企業家(含)以上位階 10%
- 可領取第四代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 可領取第五代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 可領取第六代企業家企業家(含)以上位階 5%
- 董事領導紅利(維持不變)：（月獎金)
董事（Director / D）★
- 董事組織銷售業績 2%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
資深董事（Senior Director / SD）★
- 資深董事組織銷售業績 3%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
全國董事（National Director / ND）★
- 全國董事組織銷售業績 4%
- 第一代董事(含)以上位階組織銷售業績 1%
- 董事LAS 市場分紅(維持不變)：(依照LAS 點數加權計算後進行分配) LAS 分紅計算公式：市場總銷售業績x 1% x（你的LAS 總和 ÷ 總LAS）（月獎金)
董事（Director / D）★ 董事LAS 點數為 2 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
資深董事（Senior Director / SD）★ 資深董事LAS 點數為 3 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
全國董事（National Director / ND）★ 全國董事LAS 點數為 4 點，提撥市場經銷商總銷售業績 1%
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07 力曼獎勵計劃三階段全比較(J艾製作) |
最後J艾也稍微整理了一下力曼制度的比較。簡單說，銷售獎金有一半是購物金、經理以上獎金會少一點；分享獎金也差不多，升上去就會被扣 5%。輔導獎金變動比較大，有調整公式，也提高了領取的%數，但主要還是針對企業家以上，升級版才有感。
整體看下來，力曼的制度滿靈活的，但規則也多，也常在改變。不知道是不是我個性比較簡單，還是因為走過直銷路線比較長，我反而更喜歡像艾多美這種透明又不複雜的系統。想長期做，就越在意制度能不能撐得久。
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08 能挑戰嗎？力曼值得你全力以赴嗎？ |
💬Ｊ艾觀點｜選對舞台，才能發光
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09 你不是做不好，只是沒人帶你！找到對的團隊了嗎？ |
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